Organisatiecultuur: de onzichtbare factor in je baankeuze

De term ‘organisatiecultuur’ komt vaak voorbij: in vacatureteksten, sollicitatiebrieven of –gesprekken. Maar wat zegt het nou echt? Concrete zaken als salaris, reisafstand, werkzaamheden, spreken voor zich. Maar de cultuur die wordt beschreven in tekst, komt soms niet overeen met hoe jij de cultuur in de praktijk ervaart. Het gevolg? Je komt terecht in een bedrijf waar je niet past, of je schrijft een organisatie af terwijl je er juist goed zou kunnen passen. Organisatiecultuur is misschien theoretisch onzichtbaar, maar de impact ervan voel je elke dag. Daarom vertel ik je in deze blog hoe je tóch een beeld kunt krijgen van deze onzichtbare factor.  

 

Wat is organisatiecultuur?

Even terugspoelen, wat is organisatiecultuur eigenlijk? Het omvat eigenlijk alle gedeelde normen, waarden en overtuigingen binnen een bedrijf. Het geeft een beeld van hoe mensen binnen een organisatie met elkaar omgaan, maar bijvoorbeeld ook hoe problematiek of successen worden aangevlogen. 

Wanneer iemand een bedrijf start wordt samen met de visie en missie vaak ook de gewenste cultuur beschreven. Maar uit ervaring blijkt dat cultuur vooral iets is wat ontstaat, een dynamisch proces door de jaren heen. Het wordt beïnvloed door de situaties waar het bedrijf mee te maken heeft gehad, maar ook de mensen die er werkzaam zijn (geweest). Zo kan een bedrijf zijn opgezet met een informele, dynamische cultuur, maar zich later ontwikkelen tot een duidelijke hiërarchie met vaste procedures (of andersom). Hierdoor is de beschreven cultuur lang niet altijd wat je echt terugziet of voelt binnen een bedrijf. Bovendien is de ervaring ook nog individueel afhankelijk. De vrijdagmiddag borrel voelt voor de een als ‘levendig’, maar voor de ander misschien meer als ‘geforceerd’.  

 

Waarom is organisatiecultuur belangrijk?

Je werk neemt een groot deel van je leven in beslag; veel mensen brengen zelfs meer tijd door met collega’s dan met hun partner! Daarom heeft de organisatiecultuur een enorme invloed op je welzijn en geluk. Een gezonde organisatiecultuur sluit aan bij wie jij bent en wat jij nodig hebt om goed te functioneren. Wanneer die match er is, merk je dat niet alleen op de werkvloer, maar ook daarbuiten. Je haalt meer energie uit je werk en neemt minder spanning mee naar huis. Bovendien onthult de cultuur vaak ook wat er ‘onder de waterlijn’ speelt. Dit zijn dingen die je vroeg of laat in je werk zult tegenkomen. 

  

5 tips om de organisatiecultuur in beeld te krijgen

De organisatiecultuur van een bedrijf ervaar je uiteindelijk het beste zelf. Alleen zo krijg je een goed en realistisch beeld van hoe het er binnen die specifieke organisatie echt aan toegaat. Dit is ook een van de redenen waarom proefperiodes zo belangrijk kunnen zijn. Maar voordat het zover is, kan je bij je sollicitatie al een goed beeld krijgen door het stellen van de juiste vragen en scherp te zijn op details. Daarom heb ik de volgende tips voor je opgesteld:  

• Gedrag van medewerkers: let op wat je ziet zodra je binnenkomt. Hoe gaan mensen met elkaar om? Is het warm en open, of juist formeel en afstandelijk?  

• Communicatie: let op de toon en houding. Wordt er informeel met elkaar gesproken of juist meer formeel? 

• Presentatie: de manier waarop mensen zich kleden naar werk kan veel zeggen over hoe mensen zich opstellen op de werkvloer. Kleden ze zich casual of juist formeel? 

• Werkomgeving: hoe zijn de ruimtes op kantoor ingericht? Licht, open, gesloten?  

• Durf vragen te stellen: vraag hoe beslissingen worden genomen, hoe ze met tegenslag/successen omgaan, of hoe ze klanten willen benaderen. Zijn er vaste rituelen? Ga na welke zaken voor jou belangrijk zijn en durf te vragen! 

Het allerbelangrijkst: Ga na of dit een cultuur is die past bij jou! Neem de tijd, wees eerlijk en bedenk wat jij nodig hebt om gelukkig te zijn in je werk. Wees niet getreurd als hieruit blijkt dat deze organisatie niks voor jou is. Ook op de arbeidsmarkt geldt: op elk potje past een deksel!  

Twijfel je toch nog over welke cultuur bij jou past? Of merk je dat je nu toch niet op de juiste plek zit? Wij gaan graag het gesprek met je aan om te ontdekken waar jij het beste tot je recht komt, dus neem vooral contact met ons op!