Geschikt personeel vinden is in deze arbeidsmarkt ontzettend lastig. Het kost weken, soms zelf maanden om iemand te vinden die aansluit bij wat je nodig hebt, als het überhaupt al lukt. Die tijd heb je vaak niet. Dan biedt een werving- en selectiebureau uitkomst. Dankzij een uitgebalanceerd netwerk en specialistische kennis helpen recruitment consultants je met het vinden van de juiste mensen.
De krapte op de arbeidsmarkt is al langere tijd groot. Dat geldt voor vrijwel alle sectoren, zeker ook IT, finance, sales en HR. Veel bedrijven krijgen hun vacatures niet of nauwelijks vervuld via hun eigen kanalen. Een vacaturetekst op de website zetten en eventueel een socialmediaberichtje delen is niet meer voldoende. Het gaat om de juiste content via de juiste kanalen op het juiste moment.
Werving op Maat heeft de kennis en middelen om lastige vacatures toch in te vullen. We zijn een werving- en selectiebureau in Arnhem, met niet alleen een zeer groot en uitgebalanceerd netwerk in de omgeving van Arnhem, maar door heel Nederland.
Werving en selectie houdt in dat je het zoeken en vinden van passend vast personeel uitbesteedt aan een andere partij. Dan hoef je daar dus zelf geen tijd en energie meer in te steken. Zeker bij moeilijke vacatures of als je gewoon zelf niet goed weet je hoe je het aan moet pakken, is dit een uitkomst.
✔️ Als je één of meerdere vacatures al voor langere tijd open hebt staan
✔️ Als je wel sollicitanten binnenkrijgt, maar niemand met het juiste profiel
✔️ Als je zelf geen specialistische kennis hebt van werving en selectie
✔️ Als je geen tijd of capaciteit hebt voor een uitgebreide selectieprocedure
✔️ Als je zoekt naar hooggekwalificeerde kandidaten voor topposities
Bij ons kun je rekenen op:
01
Geen oppervlakkige targets, maar korte lijntjes en oprechte interesse in mensen en organisaties. We leren jou en je organisatie goed kennen, zodat we kandidaten vinden die precies bij jullie passen.
02
We passen onze werkwijze steeds weer aan op de opdracht. Wat is er nodig om hier succes te behalen? Dat gaan we doen.
03
Experts binnen IT-, finance-, sales- en HR-posities. Al onze recruiters hebben hun eigen specialisatie, zodat ze binnen dat vakgebied over een uitgebalanceerd netwerk en kennis beschikken.
04
Wij ondersteunen jou in elke fase van het recruitmentproces. Van inventarisatie en het opstellen van de vacaturetekst tot het vinden van de juiste kandidaten en begeleiding bij de gesprekken. Daarbij kun je ook rekenen op vaste evaluatiemomenten met performance reports en één duidelijk aanspreekpunt.
05
Je kunt bij ons ook terecht voor professionele inzet van assessments en recruitmentmarketing
Onze recruitment consultants vertellen je in een persoonlijk gesprek meer over onze werkwijze en resultaten. En ze leren jou graag kennen, om zo te ontdekken wat wij voor jou kunnen betekenen.
Business unit manager
Recruitment consultant finance
Recruitment consultant
Recruitment consultant
Recruitment consultant IT & sales
Recruitment consultant IT
Recruitment consultant
01
Persoonlijk contact staat tijdens het hele werving- en selectieproces voorop. Daarom komen we langs om eerst kennis te maken en de vacature te inventariseren. Op deze manier vormen wij een goed totaalbeeld.
02
Nadat we weten wat de wensen en eisen zijn, maken we een plan op maat. Hierin stellen we een uitgebreid kandidaat-profiel op, schrijven we een aantrekkelijke vacaturetekst en brengen we deze onder de aandacht bij de juiste doelgroep.
03
Onze recruitment consultants stellen via het eigen netwerk en diverse andere kanalen een search op. Iedere potentiële kandidaat wordt persoonlijk aangeschreven.
04
Voordat wij kandidaten aan je gaan voorstellen, spreken wij hen uitvoerig eerst zelf. Alle recruitment consultants van WOM zijn gespecialiseerd in een specifiek vakgebied waardoor ze een juiste inschatting én match kunnen maken.
05
Na een selectie vinden de eerste gesprekken plaats. Wij fungeren tijdens dit proces als sparringpartner, zorgen voor terugkoppeling en plannen alle gesprekken in. Wij blijven nauw betrokken en evalueren iedere stap zorgvuldig.
06
Voelt het goed? Dan helpen we jou en de professional natuurlijk bij het vervolgproces en zorgen we dat de handtekeningen snel gezet worden.
07
Is het hele werving- en selectieproces naar wens verlopen? Wat kan er beter de volgende keer? We vinden het belangrijk om te blijven evalueren, want zo kunnen we in een samenwerking echt van waarde zijn voor elkaar.
Hoe anderen werving en selectie uitbesteden aan Werving op Maat ervaren? Dat lees je hier.
Sandra van de Veen
HR manager | Hanex Hospitality Group
Margot Lamers
HR officer | Hencon
Linda Bongers
Senior corporate recruiter | CCV
Kishan Lodhia
Directeur ICT | Flynth adviseurs en accountants
Hoe ga je aan de slag met het werven en selecteren van een geschikte kandidaat? In deze whitepaper helpen we je op weg met het opstellen van een wervingsstrategie!
Download 'm hier!Heb jij op dit moment een lastige vacature liggen? Kun je wel wat hulp gebruiken bij het vinden van een geschikte kandidaat? Of wil je gewoon eens met ons sparren over een mogelijke samenwerking? Dan horen we graag van je. Vul het formulier hiernaast geheel vrijblijvend in. Wij nemen binnen enkele werkdagen contact met je op en dan bespreken we samen jouw uitdaging.
Vul je gegevens in en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Vul je gegevens in en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.
