Twijfel je of een kandidaat écht past bij jouw organisatie? Met de assessments Management Drives en DISC- en drijfverenanalyse helpen wij jou bij het zorgvuldig selecteren van de juiste persoon op de juiste plek.
Soms biedt een goed gesprek onvoldoende houvast om direct over te gaan tot plaatsing. Een uitgebreid assessment geeft een compleet en betrouwbaar beeld van de kracht en ontwikkeling van een kandidaat. Dit is handig voor jou, maar ook voor je kandidaat, die zo waardevolle informatie krijgt over zijn of haar persoonlijkheid, leiderschapsstijl, motivatie en drijfveren.
Je kunt bij ons kiezen uit twee verschillende assessments. Hieronder lees je meer over elk van beide. Twijfel je over welk assessment voor jou het meest interessant is? Neem dan contact met ons op. Recruitment- en assessmentconsultant Pauline vertelt je graag meer.
Krijg inzicht in het persoonlijkheidsprofiel en de leiderschapsstijl.
Management Drives maakt het heel eenvoudig om drijfveren, gedragingen, culturen en ontwikkelingen weer te geven en met elkaar te verbinden. Het voorspelt hoe een team of persoon zijn kennis, vaardigheden en competenties inzet. Dit wordt weergegeven in zes drijfveren (kleuren) en geeft betekenis aan iemands persoonlijkheids– en leiderschapsprofiel. Zo krijg je inzicht in iemands gedragingen onder normale situaties en onder stress. Dit type assessment is vooral interessant bij management- en executive-functies. Pauline de Boer is gecertificeerd in Management Drives en neemt deze assessments af.
Krijg inzicht in de verschillende gedragsstijlen en drijfveren.
Een DISC- en drijfverenanalyse geeft op een eenvoudige wijze inzicht in de persoonlijke gedragsstijl en drijfveren van een team of persoon. Deze methodiek voorspelt hoe iemand bepaalde keuzes maakt en wat hem of haar motiveert in deze keuzes. DISC gaat uit van 4 verschillende gedragsstijlen (kleuren) en betreft het hoe. Drijfveren gaat uit van 6 innerlijke motivatoren en betreft het waarom. De twee analyses geven een waardevol en compleet beeld van de interactie tussen gedrag en drijfveren. Een DISC-assessment is zeer breed inzetbaar. Finn Vullings is gecertificeerd in DISC- en drijfverenanalyse en neemt deze assessments af.
Finn Vullings is onze recruitment- en assessmentconsultant. Hij is opgeleid tot toegepaste psycholoog en is sterk in het analyseren van iemands gedrag, maar vindt het vooral leuk om passies en/of drijfveren te achterhalen. Finn heeft ruime recruitmentervaring, heeft een brede kijk op het leven en verdiept zich maar al te graag in persoonlijke ontwikkeling. Finn is loyaal, gepassioneerd en betrokken bij zijn klanten, kandidaten en collega’s.
Neem contact op met FinnDirect in één overzicht alles wat je wilt weten over assessments. Benieuwd naar de voordelen van een assessment, welke van de twee assessments die wij aanbieden het best bij jou passen en wil je weten wat de kosten zijn? Download dan onze handige, gratis brochure.
Download brochureVul hier je gegevens in, dan neemt ze zo snel mogelijk contact met je op.
Vul je gegevens in en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Vul je gegevens in en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.
