Voor wie of wat is een DISC- en drijfverenanalyse geschikt?
Heb je voor een vacature een of meerdere kandidaten waarvan je twijfelt hoe geschikt ze zijn voor de functie, het team of de organisatie? Dan biedt een DISC- en drijfverenanalyse veel inzicht. Je ontdekt wat voor profiel iemand heeft en of dat past in je organisatie en team. Heb je bijvoorbeeld een functie waarbij nauwkeurig en secuur werken heel belangrijk is, dan wil je het liefst iemand met een blauw profiel. Met een DISC- en drijfverentest ontdek je of je kandidaat de juiste competenties heeft voor de functie.
Ook op grotere schaal kun je de DISC- en drijfverenanalyse toepassen. Door je hele team deze analyse te laten maken, krijg je een goed beeld van de verschillende profielen in een team. Het geeft je inzicht in hoe goed dat team zal samenwerken en bijvoorbeeld ook welk type profiel goed zou zijn ter uitbreiding.
Uiteraard kun je ook voor jezelf een DISC- en drijfverenanalyse afnemen. Je eigen profiel in kaart brengen geeft je veel inzichten. Waarom reageer je op een bepaalde manier? Wat voor functie- of carrièrerichting past bij je? En waar liggen je verbeterpunten?