Loonsverhoging aanvragen: zo doe je dat!

Wanneer je loonsverhoging wil vragen kan dit best spannend zijn. Toch is dit een belangrijk moment om je waarde binnen het bedrijf bespreekbaar te maken. Vaak stellen mensen dit gesprek uit, terwijl dit juist belangrijk is en werkgevers dit vaak ook verwachten. Met een goede voorbereiding leidt het verzoek voor verhoging vaak tot een positief resultaat. In deze blog lees je hoe je loonsverhoging kunt vragen en geef ik je graag wat tips mee!

Wat is loonsverhoging?

Loonsverhoging zegt eigenlijk al wat het inhoudt. Het is simpel gezegd dat je meer salaris gaat verdienen dan dat je al deed. Dit kan je krijgen door verschillende redenen:

• Doordat je al langere tijd hetzelfde verdient.
• Het werk dat je doet is zwaarder of uitgebreider geworden.
• Je prestaties zijn boven verwachting.

Meer salaris gaat niet alleen om een paar extra euro’s per maand, maar het is juist een bevestiging dat jouw werk gewaardeerd en gezien wordt.

Wanneer kun je loonsverhoging vragen?

Het kiezen van het juiste moment is erg belangrijk wanneer je loonsverhoging wil vragen. Vaak is een jaarlijks beoordelingsgesprek een goed moment om het te vragen. Dit komt doordat je tijdens dit gesprek het al hebt over prestaties en toekomstplannen.

Andere mogelijkheden wanneer je loonsverhoging kunt vragen zijn bijvoorbeeld wanneer je een project goed hebt afgerond en wanneer dit project meerwaarde heeft gegeven aan jouw werkgever. Ook veranderd in sommige gevallen je functie of krijg je extra taken en verantwoordelijkheden. In dit geval kan je ook verhoging vragen. Dit soort veranderingen zijn goede redenen om je salaris opnieuw te bespreken. Zelfs na een proeftijd kan het zinvol zijn om het onderwerp aan te snijden, zeker als je functie-inhoud of verantwoordelijkheden anders blijken dan vooraf afgesproken.

Hoe vraag je een verhoging aan?

Wanneer je hebt besloten om een loonsverhoging aan te vragen is het belangrijk dat je een goede voorbereiding hebt. Hierbij kan je alvast nadenken over je prestaties en doelen. Dit is belangrijk zodat je in het gesprek hierop terug kan vallen. Om je extra voor te bereiden kun je ook alvast kijken naar wat gangbaar is in jouw sector. Hierdoor voorkom je een onrealistisch verzoek.

Wanneer je een verhoging wil aanvragen is het belangrijk dat je een formeel gesprek hebt. Het is hierbij belangrijk dat je van te voren al aangeeft dat je je salaris wil bespreken. Zo kunnen beide partijen zich hierop voorbereiden. Tijdens het gesprek is het belangrijk om zakelijk, kalm en positief te blijven. Licht je verzoek toe met feiten en voorbeelden en benadruk de waarde die jij toevoegt aan het bedrijf.

Wees erop voorbereid dat je leidinggevende mogelijk niet direct een antwoord kan geven en eerst intern overleg wil voeren.

Hoeveel loonsverhoging kun je vragen?

Hoeveel verhoging je kunt vragen, hangt af van je situatie. Meestal ligt een redelijk verzoek tussen de vijf en tien procent, zeker als je goede prestaties hebt geleverd of je functie is uitgebreid. Het is slim om je te verdiepen in salarisonderzoeken of eens met vakgenoten te praten, zodat je een goed beeld krijgt van wat gebruikelijk is in jouw sector.

Tips voor een succesvol gesprek

Een goede voorbereiding is het halve werk. Oefen je gesprek bijvoorbeeld met een vriend of collega, zodat je je argumenten scherp hebt en zelfverzekerd het gesprek ingaat. Als je verzoek wordt afgewezen, blijf dan kalm en vraag om feedback. Zo kun je samen kijken wat er nodig is om in de toekomst wel in aanmerking te komen voor een loonsverhoging.