4 tips om je voor te bereiden op een sollicitatiegesprek

Dit zijn de beste 4 tips om je voor te bereiden op een sollicitatiegesprek

Ben jij uitgenodigd voor een (digitaal) sollicitatiegesprek? Dan zul jij je waarschijnlijk voorbereiden op het gesprek, zodat je aan jouw potentiële werkgever kan laten blijken dat jij dé geschikte kandidaat bent voor deze functie. Maar wat is de beste manier om je voor te bereiden op een sollicitatiegesprek? Wij geven 4 onmisbare tips, inclusief vragenlijst ter inspiratie, waarmee jij een ijzersterke indruk achterlaat.

Tip 1: Lees je goed in

Een goede voorbereiding is het halve werk. Verdiep je in het bedrijf en bekijk de website of social media kanalen. Want ook jij als sollicitant kunt een aantal uitdagende vragen verwachten waar je liever op voorhand al goed over hebt nagedacht. Hieronder vind je een tiental vragen die je van een interviewer kunt verwachten:

1. Kan je jouw loopbaan kort beschrijven / Kan je me meenemen door jouw cv?
2. Weet je wat wij doen en wat onze missie is?
3. Wat spreekt je aan in deze vacature?
4. Waarom heb je juist bij onze organisatie gesolliciteerd?
5. Stel je voor, je komt bij ons in het Wat zou jouw bijdrage zijn?
6. Waar ligt jouw kracht en wat is jouw ontwikkelpunt?
7. Wat gaan wij nog meer van jou zien als wij jou beter leren kennen?
8. Wat zijn jouw ambities / Wat wil je graag ontwikkelen?
9. Waar ben je het meest trots op? Denk aan een project, evenement of andere activiteit.
10. Waar krijg jij energie van? Zowel op professioneel als op persoonlijk vlak.

Tip 2: Stel vragen

Het eerste gesprek moet jou een duidelijk beeld geven of de organisatie en functie bij jou passen. Het is dan ook belangrijk om vragen voor te bereiden, zodat je deze inzichten kunt verzamelen en tegelijkertijd je interesse in het bedrijf kan tonen. Ter inspiratie delen we 15 vragen:

1. Waar ligt momenteel de grootste uitdaging voor de organisatie?
2. Welke kansen en mogelijkheden zie je?
3. Heb je een voorbeeld van een project waar jullie op dit moment aan werken? Hoe verloopt dit project?
4. Kan je een recent voorbeeld geven van iets dat jullie als organisatie hebben geprobeerd en dat niet van de grond is gekomen?
5. Hoe ziet het huidige team eruit en wie neemt welke rol op zich?
6. Hoe omschrijft jouw team jou als manager?
7. Wat voor type persoonlijkheden zijn er in het team en op welke manier zou je deze het liefst willen aanvullen?
8. Wat zoeken jullie exact in een collega en welke eigenschappen horen daar bij?
9. Hoe zien de 1-op-1 gesprekken en team overleggen eruit?
10. Is er een groot verloop en wat is de meest voorkomende reden om de organisatie te verlaten?
11. Wat zijn de groeiambities, hoe ziet dit eruit en wat betekent dit voor mij?
12. Welke doelstellingen zijn er gesteld en dien ik te behalen?
13. Stel, ik start bij {bedrijfsnaam}. Hoe zullen de eerste drie maanden eruit gaan zien?
14. Waarom heb jij destijds gekozen voor {bedrijfsnaam}?
15. Wat maakt werken bij {bedrijfsnaam} voor jou uniek of anders dan bij andere bedrijven?

Tip 3: Bepaal voorafgaand van het gesprek op welke punten jij achteraf wil reflecteren

Bekijk jij altijd eerst de social media of website van het bedrijf voordat je op gesprek gaat? Of heb jij al een stiekem vermoede hoe de werksfeer eruit ziet? Doe voorafgaand aan het gesprek wat research en stel zo’n lijstje met belangrijke punten voor jezelf op, zodat jij daar achteraf op kunt reflecteren en kunt zien of je verwachtingen van ervoor kloppen. Beantwoord vóór het sollicitatiegesprek bijvoorbeeld de volgende twee vragen en schrijf deze in bulletpoints uit:

➤ Wat is jouw eerste indruk op basis van de website en social media kanalen?
➤ Wat hoop je hoe dan ook terug te vinden bij een nieuwe werkgever en in een nieuwe functie?

Nadat het sollicitatiegesprek heeft plaatsgevonden, pak jij deze aantekeningen er weer bij en ga je na of jouw eerste indruk nog steeds overeenkomt met jouw gedachtes na het gesprek. Voldoet het aan jouw verwachtingen? Is jouw eerste indruk door het gesprek veranderd? Past het bij jouw wensen en behoeften? Zie jij jezelf bij deze werkgever werken?

Tip 4: Wees jezelf

Tot slot is het belangrijk dat jij volledig jezelf kan zijn. Want hoe fijn is het als jij een baan vindt waar jij je niet hoeft aan te passen aan je baan, maar de baan gewoon al perfect bij jou past.

 

Wil je een goede indruk achterlaten via jouw LinkedIn profiel? Bekijk dan ook onze blog over jouw personal brand op LinkedIn.

Annemiek Derksen
Recruitment consultant IT

28 maart 2022

Meer informatie over dit artikel?

Vul je gegevens in en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Stuur ons een bericht

    Sluiten

    Stuur ons je CV!

    Vul je gegevens in en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.

    Jouw gegevens

      Voeg een cv toe
      Sluiten

      Upload hier jouw vacature

      Vul je gegevens in en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.

      Direct contact?